De Europese Commissie doet met haar plan REpowerEU forse scheppen bovenop de eerdere duurzaamheidsstrategie. Of dat zo haalbaar is?
Het is in deze dagen niet moeilijk om het nut van een goed defensieapparaat te zien. Niet alleen in personeel ook in materieel moet veel geïnvesteerd worden.
Het is zeer onverstandig om een streep door arbeidsmigratie te zetten. We hebben het juist nodig, en dan wel gericht en goed geregeld, betoogt Ton Schoenmaeckers.
Dat er nu brede overheidsaandacht is voor digitalisering is goed nieuws. Nu nog eenduidig beleid en dan de digitale transitie écht succesvol worden.
Goed nieuws dat de Wet Toekomst Pensioenen nu bij de Tweede Kamer ligt. Want een modern, eerlijk en betaalbaar pensioen wil toch iedereen?
In deze digitale tijden mag je niet achteroverleunen en afwachten of de cyberveiligheid wel goed is geregeld in de keten.
Het tegengaan van stagediscriminatie is een belangrijke zaak. Maar de oplossing is niet om vaste stageplekken af te spreken, zegt beleidssecretaris Gertrud van Erp.
Elk jaar wordt 1 op de 6 Nederlanders slachtoffer van fraude. En dat neemt al jaren toe, mede als gevolg van de digitalisering.
De quarantaineregels rond covid zijn te verwarrend. Werknemers hebben nu de keuze thuis te blijven terwijl dat echt niet nodig is. Dat zet bedrijven onder druk.
Het is goed dat de EU wil vastleggen wat duurzaam nu is, maar zo wordt het wel erg complex voor bedrijven.
Het zijn onzekere tijden. In Oekraïne, in Rusland, maar ook in de rest van de wereld dat op een of andere manier afhankelijk is van een van beide landen. Of van allebei.
Na jaren onderhandelen ligt er nu een wetsvoorstel voor het nieuwe pensioenstelsel. Bedrijven doen er goed aan de overstap al voor te gaan bereiden.
Als je de regeldruk wilt aanpakken, moet je wel – meetbare – doelstellingen hebben. Want anders komt er weinig van terecht.
Wie de ramingen van het CBP bekijkt, kan de indruk hebben dat de economie er goed voor staat. Maar klopt dat ook?
Terwijl de personeelstekorten uit de hand lopen, zijn er ruim 100.000 mbo-studenten die een opleiding doen met weinig kans op een baan. Raar toch?
Er moet iets veranderen in de manier waarop universiteiten omgaan met valorisatie, oftewel het benutten van kennis. Maar hoe?