Werkgevers die jongere werknemers (minimaal 18 en maximaal 26 jaar) in dienst nemen, krijgen een fikse korting op de premies voor werknemersverzekeringen. Per jongere werknemer kan dat voordeel oplopen tot maximaal 3.500 euro per jaar. Extra aantrekkelijk is dat werkgevers, per hoge uitzondering, expliciet jongere werknemers mogen werven in personeelsadvertenties.
Met deze maatregel wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de jeugdwerkloosheid aanpakken. De premiekorting wordt op 1 juli ingevoerd. Het voordeel geldt niet alleen voor nieuwe medewerkers die dan in dienst treden, maar ook voor jongeren die al sinds 1 januari 2014 een werkgever hebben gevonden.
Aan deze regeling zitten een aantal strikte voorwaarden. Lees deze hieronder uitgebreid.
Jongere werknemer
De jongere werknemer is minimaal 18 jaar, maximaal 26 jaar. Hij/zij heeft een WW- of een bijstandsuitkering op de dag voordat hij bij in dienst kwam.
Om dit te bewijzen moet de werknemer een doelgroepverklaring opvragen bij UWV of de gemeente en dit geven aan de werkgever.
- WW-uitkering? Werknemer vraagt de doelgroepverklaring al sinds 1 mei 2014 aan via UWV Telefoon Werknemers: 0900 92 94. Daarna geeft hij/zij deze door aan werkgever.
NB Werknemer kan UWV ook machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar de beoogde werkgever te sturen. Ook dat kan al sinds 1 mei 2014.
- Bijstandsuitkering? Werknemer vraagt doelgroepverklaring aan bij zij/haar gemeente.
Arbeidsovereenkomst
De jongere werknemer wordt aangetrokken op of na 1 januari 2014 en vóór 1 januari 2016. Hij/zij krijgt een arbeidscontract voor minimaal 32 uur per week, gedurende minimaal 6 maanden.
Regeling premiekorting: ook voor ouderen en arbeidsgehandicapten
De premiekorting jongeren is tijdelijk en duurt tot 1 januari 2016. Officieel gaat de regeling in per 1 juli 2014. Maar het geldt ook al voor jongere werknemers die vanaf 1 januari 2014 in dienst zijn getreden.
Werkgevers ontvangen de premiekorting zolang het arbeidscontract van de werknemer duurt, met een maximum van 2 jaar.
Komt de jongere werknemer in dienst...
- Op of na 1 januari 2014 en voor 1 juli 2014?
De werkgever ontvangt de premiekorting vanaf 1 juli 2014 voor maximaal 2 jaar.
- Op of na 1 januari 2014 en voor 1 juli 2014, maar gaat hij/zij uit dienst voor 1 juli?
Dan is de werknemer dus op 1 juli 2014 niet in dienst en krijgt de werkgever geen premiekorting.
- Vanaf 1 juli 2014 en voor 1 januari 2016?
Werkgever ontvangt de premiekorting vanaf indiensttreding voor maximaal 2 jaar, vanaf het moment van indiensttreding.
- Wordt de jongere tijdens het dienstverband 27 jaar?
Dan kan de werkgever de premiekorting blijven toepassen.
Hoe hoog is de premiekorting voor jongere werknemer?
Werkgevers kunnen een premiekorting krijgen van 3.500 euro per jaar per jongere werknemer.
NB Voor jongeren die in dienst zijn gekomen op of na 1 januari 2014 en voor 1 juli 2014, ontvangt de werkgever de premiekorting pas vanaf 1 juli 2014. Deze korting gaat namelijk in vanaf 1 juli 2014. En het is ook pas vanaf die datum mogelijk de korting toe te passen in de loonaangifte. De werknemer moet op 1 juli 2014 nog wel in dienst zijn.
Een werkgever kan in 2014 dus maximaal 1.750 euro aan premiekorting krijgen per jongere werknemer. De premiekorting geldt alleen voor de duur van het arbeidscontract, met een maximum van 2 jaar.
Meer informatie over de (berekening) van de premiekorting.
Toepassen premiekorting
Deze premiekorting past de werkgever vanaf 1 juli toe in de loonaangifte. Het is niet mogelijk om de premiekorting eerder toe te passen.
Kijk voor meer informatie op Antwoord voor bedrijven of bij de Belastingdienst. Of bel de BelastingTelefoon, 08000543 (gratis).
Expliciet werven van jong personeel toegestaan
Deze regeling wordt voor werkgevers nog aantrekkelijker gemaakt. Zij mogen van het ministerie -per hoge uitzondering- expliciet jongeren werven in personeelsadvertenties.
Bronnen: AntwoordvoorBedrijven.nl, UWV.nl
