Gaat het over bestaanszekerheid, dan gaat het al snel uitsluitend over hoger minimumloon. Dat is te simpel voor deze complexe kwestie.
'Er waait een regressieve wind door de politiek, met een nadruk op bilaterale en ouderwetse dienstverbanden.' stelt bestuurslid Stef Witteveen van de VvDN, de Vereniging van Detacheerders Nederland. 'Het beleid is onvoldoende progressief. Daarover willen we het gesprek aangaan.'
Branchevereniging aan het woord: De Nederlandse Veiligheidsbranche
'In onze rol hebben we ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid: zorgen dat alle inleners zich houden aan wet- en regelgeving. Met compliancy checks voorkomen we dat opdrachtgevers onbedoeld mensen inhuren van malafide organisaties of zelfstandigen verkeerd contracteren en inzetten', aldus Marc Nijhuis, voorzitter van Bovib, de branchevereniging voor onafhankelijke en kwalitatieve intermediairs en brokers.
Nederland is in transitie. We moeten verduurzamen en verder digitaliseren, ook als antwoord op de vergrijzing. Dat moeten we doen in een veranderende geopolitieke realiteit, waarin economisch beleid voor een deel machtspolitiek is geworden.
Het tekort aan arbeidskrachten speelt ook in de beveiligingsbranche, vertelt directeur van de Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland (VBe NL) Leon Vincken. 'Je ziet het probleem terug op evenementen, in de horeca, maar bijvoorbeeld ook bij de asielopvang. Onlangs hebben we hierover nog een spoedoverleg gehad met de politie.'
Het kabinet heeft het in overleg met sociale partners uitgewerkte advies van de SER voor een beter werkende arbeidsmarkt gepresenteerd.
De Club van Elf is de branchevereniging voor de toonaangevende Nederlandse dagattracties en bestaat dit jaar 50 jaar. De inmiddels 23 leden zetten het belang van recreëren en ontmoeten op de kaart, vertelt directeur Karin Kuiper.
Voldoende instroom van leerling-dakdekkers is prioriteit voor branchevereniging VEBIDAK, zegt directeur Cees Woortman. 'We begeleiden sinds enkele jaren dakdekkers intensief in de 2 jaar na diplomering en brengen zo knelpunten al vroeg aan het licht. Dat werkt goed: we hebben de uitstroom in de eerste 2 jaar na diplomering teruggedrongen van 40 tot 10 procent.'