Doorwerken met Pasen of Pinksteren en dan verlof vragen voor het Suikerfeest of Divali. Steeds meer bedrijven kiezen voor diversiteitsverlof. Wat vindt ons ondernemerspanel?
Steven de Lira | iSeekMe | Rotterdam
‘Zelf bepalen wáár en wanneer je werkt’
‘Bij mij kunnen mensen altijd vragen welke dag ze verlof willen. Ik werk zelf voor een aantal bedrijven die ook al experimenteren met diversiteitsverlof. Er komt meer aandacht voor en daar ben ik blij mee, want het is belangrijk dat mensen zich gezien en gehoord voelen. Ik heb zelf geen feestdag op het oog die ingeruild kan worden. Dat moet je ook niet van bovenaf regelen. Voor mij past diversiteitsverlof prima binnen de flexibilisering van het werk, dus dat je zelf bepaalt wáár en wanneer je werkt. We hebben allemaal tijdens de coronapandemie gemerkt dat daar genoeg mogelijkheden voor zijn. Én ondernemers die zich flexibel opstellen met verlofdagen, zijn ook aantrekkelijker voor mensen die werk zoeken, daar ben ik van overtuigd.’
Rob Banken | Banken Champignons | Wijchen
‘Heel bewust flexibel met vrije dagen’
‘De term kende ik nog niet, maar ik doe al heel lang aan diversiteitsverlof. Hier werken meer dan tien nationaliteiten en niet iedereen wil vrij zijn op bijvoorbeeld Hemelvaartsdag. Als je een ander geloof hebt, of geen geloof, is het helemaal niet erg om met Pinksteren te werken, maar wil je juist een andere dag thuis zijn. En op Tweede Pinksterdag kun je 200 procent verdienen, dat kan ook aantrekkelijk zijn. Ik ben heel bewust flexibel in vrije dagen, want daar krijg je ook wat voor terug van je personeel. Ik vraag ze immers ook om in weekenden te werken. Als champignonkweker is zoiets als diversiteitsverlof wel makkelijker in te passen. Wij werken zeven dagen in de week; onze klanten hebben elke dag champignons nodig. Voor, ik zeg maar iets, een bank lijkt het me lastiger: wat geef je iemand met Pasen te doen als heel het land vrij is?’
Tom Lansink | Lansink B.V. | Lelystad
‘Medewerkers blij, klanten ook blij’
‘Ik wil een afspiegeling van de maatschappij zijn. Bij mij werken dus mannen, vrouwen, mensen met een handicap, mensen die wel of niet geloven. Bij die diversiteit hoort dan vanzelf dat je meegaat met de wensen voor verlof. Dat is geen recht, maar een plicht. Ik heb jongens gehad die met Suikerfeest vrij waren, maar dan met Kerst willen werken. Zij worden daar gelukkig van en mijn klanten ook, want onze schilders kunnen dan in een ‘reguliere’ vakantie prima een school vanbinnen schilderen. Als je een afspiegeling bent van de maatschappij, dan los je dit soort vraagstukken gewoon samen op. Je regelt het onderling, geen punt. En in deze tijd van arbeidsmarktkrapte is het ook slim om te doen: mensen zoeken een fijne plek om te werken. Dan ga je toch liever naar een bedrijf dat wél naar jouw verlofwensen luistert? Wij dus.’
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
