HR-Businesspartner

Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland gaan hun HR-team versterken! Ben jij een proactieve en zelfstandige HR-professional die graag het verschil maakt in een unieke organisatie? Als HR Businesspartner krijg je de kans om een essentiële rol te spelen in een sterk veranderende organisatie waar het HR-beleid nog volop in ontwikkeling is Samen met de HR-manager bouw je mee aan het verder vormgeven en uitdragen van het HR-beleid. Als business partner van de divisies communicatie en organisatie & dienstverlening fungeer je als spanningspartner voor het management en voorzie je hen van passend advies bij HR-vraagstukken. Je bent onderdeel van het HR-team, rapporteert aan de HR-manager en werkt nauw samen met de HR-support medewerker en Recruiter.

 

• Uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring
• 28 vakantiedagen (obv fulltime dienstverband) + 2 brugdagen
• Eindejaarsuitkering
• Vitaliteitsbudget
• Thuiswerkvergoeding + een budget om je thuiswerkplek in te richten
• Reiskostenvergoeding
• Gratis gebruik van een inpandige gym
• Mogelijkheid om hybride te werken (50/50)
• Uitstekende pensioenregeling
• Opleidingsmogelijkheden

 

• Je krijgt de kans om strategisch mee te denken over het verbeteren van ons interne beleid, processen en het welzijn van onze medewerkers
• Samen met de HR-manager geef je invulling aan het HR-beleid en draag je zorg voor een juiste vertaling naar jouw divisies
• Je bent het klankbord voor het middenmanagement van jouw divisies, daarnaast adviseer en coach je hen in verschillende HR-thema’s zoals leiderschap, opleiding en ontwikkeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
• Je neemt het middenmanagement en medewerkers mee in veranderingen, begeleidt hen daarbij en zorgt ervoor dat nieuwe initiatieven goed worden geborgd
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor HR-projecten op het gebied van: arbeidsvoorwaarden, HR-systemen, medewerkerstevredenheid en wet- en regelgeving

 

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding
• Je hebt relevante werkervaring in de ontwikkeling van HR-processen en -systemen
• Je hebt ervaring met strategische HR-planning en het ondersteunen van managementteams bij het vormgeven van HR-beleid
• Je bezit sterke communicatieve vaardigheden: zowel mondeling als schriftelijk, met de capaciteit om effectief te communiceren op alle niveaus binnen de organisatie
• Je bent proactief en oplossingsgericht

 

 

Voor vragen en/of aanvullende informatie over deze boeiende rol kan je terecht bij Jeroen Hoeben, Recruiter. Je kunt hem bellen of een bericht sturen via Whatsapp: (+31)634161894, of een email sturen naar hoeben@vnoncw-mkb.nl.

Als je wilt solliciteren, dan kun je jouw motivatie en actueel CV sturen naar de afdeling Human Capital Support (HCS): recruitment@vnoncw-mkb.nl.

 

Ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland maken zich hard voor een excellent ondernemings- en vestigingsklimaat. Dat doen we zowel op nationaal als internationaal niveau. Wij vertegenwoordigen ondernemingen van uiteenlopende grootte en verspreid over alle sectoren, zoals beursgenoteerde bedrijven, familiebedrijven, het midden- en kleinbedrijf en jonge ondernemingen. In samenwerking met overheden en andere maatschappelijke partijen streven we naar een inclusief en duurzaam Nederland, waar iedereen profiteert van toenemende welvaart. Daar is duurzame economische groei voor nodig en een goed ondernemingsklimaat om dat mogelijk te maken.

Bij VNO-NCW & MKB-Nederland hebben we een open cultuur en geloven we in directe communicatie en diversiteit. Dit betekent dat we willen dat iedereen zich welkom voelt bij ons en dat we gelijke kansen bieden voor iedereen, ongeacht sekse, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie, handicap of andere niet-prestatie gerelateerde factor.