‘Richt platform voor vrijwillige open hiring van MBO-stagiairs in’

Ondernemers moeten niet worden verplicht om de eerstejaars MBO-stagiairs aan te nemen die de scholen hen bieden. Dat zegt MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof in reactie op het voorstel van OCW-minister Dijkgraaf in het kader van het Stagepact voor het MBO, waarover de Tweede Kamer morgen debatteert. In plaats van een verplichting pleit hij voor een platform waar ondernemers zelf kunnen aangeven dat zij aan open hiring van stagiairs doen. ‘Er zijn genoeg bedrijven die het geen probleem vinden om zonder enige kennismaking stagiairs aan te nemen, dus richt daar iets voor in. Maar laat ondernemers die zoals bij elke sollicitatie met kandidaten in gesprek willen, wel die mogelijkheid.’

 

Stagediscriminatie tegengaan

Minister Dijkgraaf wil dat bedrijven worden verplicht om de eerstejaars MBO-stagiairs aan te nemen die de school aandraagt om mogelijke stagediscriminatie tegen te gaan. Volgens Vonhof is dit echter niet de juiste weg. ‘Veruit de meeste bedrijven kijken puur naar geschiktheid en motivatie van kandidaten, maar natuurlijk komt stagediscriminatie voor. Niet duidelijk is hoe vaak, maar elk geval is verwerpelijk en er één te veel. We willen er samen met de minister en de onderwijsinstellingen alles aan doen om dat te voorkomen en daar hebben we ons ook aan verbonden. Maar laten we niet doorslaan met een verplichting voor de grootste groep omdat een kleine minderheid fout is.’

 

Open hiring

De voorzitter van MKB-Nederland ziet daarom veel meer in een platform waarop bedrijven zelf kunnen aangeven dat zij aan open hiring voor stagiairs doen. Studenten kunnen vervolgens zelf hun keuze maken. ‘Er zijn tegenwoordig immers ook steeds meer bedrijven die medewerkers werven via open hiring, waarbij ze zonder sollicitatie of cv aan de slag kunnen.
‘Dat kan echter niet altijd en overal. Denk bijvoorbeeld aan sectoren of instellingen die werken met kwetsbare cliënten. Dan wil je als ondernemer op zijn minst met een stagiair kennismaken om te zien of de stagiair in die omgeving past. Dus laat de keuze hiervoor bij de bedrijven zelf.’

 

Belangrijke rol scholen

In het tegengaan van stagediscriminatie spelen volgens Vonhof ook de scholen een belangrijke rol. ‘Scholen moeten weten waar ze hun stagiairs naartoe sturen en hun stagebedrijven dus goed kennen. Bij elk mogelijk vermoeden of melding moet direct het gesprek worden aangegaan in de driehoek, bedrijf, student en school. Vermoedens of gevallen van stagediscriminatie kun je niet alleen bij het bedrijf en de student laten. Stel bij problemen eerst een verbeterplan op, en trek tenslotte de status van leerbedrijf in als het niet beter gaat. Want wie z’n stagiairs niet goed behandelt of discrimineert, verdient ze niet.’