Dit zijn de harde getallen achter van werk naar werk

Door digitalisering en robotisering verdwijnen banen. Wat betekent dat voor ondernemers? Welke banen verdwijnen er in hun bedrijf? Welke nieuwe komen erbij? En waar vind je de mensen voor de functies die er nog wel zijn? Van werk naar werk in cijfers.

Wereldwijd nemen machines steeds meer mensenwerk over

En dat betekent voor bedrijven over de hele wereld dat er 85 miljoen arbeidsplaatsen verdwijnen. Maar digitalisering en robotisering zorgen ook voor nieuwe werkgelegenheid: 97 miljoen nieuwe banen.

1,6 miljoen Nederlanders kunnen hun baan verliezen

Van de 1,6 miljoen Nederlanders die hun baan tegen 2024 verliezen omdat die overbodig wordt, heeft 82 procent kennis en vaardigheden die ze zo kunnen inzetten bij een nieuwe baan die wél toekomstbestendig is. Om- en bijscholing zijn daarbij de toverwoorden.  

En verder zijn ook deze banen gevoelig voor verdergaande digitalisering:

•  Callcentermedewerkers 123.000
•  Kassamedewerkers 90.000
•  Keukenhulpen 76.000
•  Machineoperators 75.000
•  Chauffeurs 67.000
•  Secretaresses (m/v) 52.000
•  Sportinstructeurs 43.000
•  Gidsen 20.000

Deze sectoren staan nu al staat te springen om personeel: 

Van de 130.000 mensen die eind 2018 korter dan zes maanden een uitkering kregen, waren er 30.000 op zoek naar een baan waar nauwelijks werk in was. En van de 253.000 vacatures die toen openstonden, ging het om 190.000 banen waar weinig kandidaten voor waren.

Zoek ook naar mensen die bereid zijn de overstap te maken naar een ander beroep.

Daar zijn er genoeg van: 1,2 miljoen mensen wisselden van baan en van hen stapten er 747.000 over naar een 'andere beroepsklasse'.