Integriteitsbevordering in het mkb

Zowel in juridische als in maatschappelijke zin worden steeds hogere eisen gesteld aan het integer functioneren van organisaties. Dat geldt ook voor kleine en middelgrote bedrijven (mkb). Hoewel het mkb net als grote organisaties gevoelig is voor integriteitsrisico’s loopt de aandacht voor integriteitsbevordering daarop achter. In die zin kan er gesproken worden van een integrity gap.

 

Samenwerkingsverbanden tussen MKB-organisaties onderling, maar ook koepel- en brancheorganisaties kunnen een belangrijke rol spelen om dit gat te dichten. Op basis van verkennend onderzoek adresseert en agendeert dit paper het belang van integriteit(sbevordering) in het middenbedrijf; daarnaast biedt het enkele oplossingsrichtingen die in de toekomst nader onderzocht en uitgewerkt kunnen worden.

---

Het Huis voor Klokkenluiders draagt bij aan een integere samenleving. Met advies aan werknemers, die bij (maatschappelijke) misstanden als klokkenluider aan de bel trekken;
m et onderzoek naar vermoede misstanden en naar de behandeling van een klokkenluider, die geen last mag ondervinden van zijn of haar melding van een misstand; en door overheden, semipublieke instellingen en bedrijven te stimuleren hun integriteit te bevorderen en te bewaken.

 

Dit position paper adresseert en agendeert het belang van het stimuleren van integriteit(sbebevordering) in het mkb omdat dit voor een goed functionerende samenleving hoog nodig is, gebruikmakend van verkennend onderzoek dat eerste inzichten en oplossingsrichtingen biedt die in de toekomst nader onderzocht en uitgewerkt kunnen worden. Politiek, overheid, wetenschap, branche-/koepelorganisaties, midden- en kleinbedrijven en anderen wordt opgeroepen om het gesprek daarover aan te gaan.